结对仪式后，古立峰高度肯定了师徒结对活动对于加强新员工岗位培训、实现人才队伍的梯次发展、积累企业中长期发展储备、保障单位持续健康发展的重要意义，并就抓好师带徒活动，加强青年人才队伍建设提出四点意见：一是统一思想。要充分认识开展“师带徒”活动的重要意义，真正把“师带徒”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作，认真抓好，抓出成效。二是力求实效。签约仪式仅仅是个开始，以师带徒为手段推动青年人才队伍建设，是一项长期性工作，师父要带业务，带技能，更要带思想，带品德，做到培养一个，成才一个。三是协同发力。构建各部门联动配合的人才培养体系，人力资源部门要结合实际，及时把能力和素质过硬的优秀青年人才吸引进来、发掘出来，各部门要利用各种途径和渠道，加强对青年员工的培养。四是履行职责。发挥好党群组织在队伍建设中的引领作用，院党委和党支部要担负起“党管干部”的重要职责，加强领导，加强对青年人才队伍建设的引领和帮扶。

此次师徒结对活动搭建了一个真诚合作、互相促进的平台，相信定会在单位形成一种互学共进、敬业奉献、比学赶超的良好氛围，培养人才力量，助力单位高质量发展。