结对仪式上,党委副书记、纪委书记吴昊宣读了《人才发展青蓝计划实施方案》,进一步明确了师徒各自职责,并宣读了“青蓝计划”师徒结对名单,党委副书记、院长古立峰为师父颁发了聘书。
师父代表赵国庆对徒弟们送上了一份寄语,他表示师父们愿意将自己的社会实践和工作经验毫无保留的传授给徒弟们,互相学习,共同成长,希望徒弟们今后要虚心学习,踏实工作,抓住项目,提升素质,把握机遇,展现自我。
徒弟代表王醇营表达了对单位和师父们的感激,承诺会跟着师父在实践中学真知、悟真谛,增长知识、锤炼品格,增长才干、练就本领,使自己真正可以独挡一面。
结对仪式后,古立峰高度肯定了师徒结对活动对于加强新员工岗位培训、实现人才队伍的梯次发展、积累企业中长期发展储备、保障单位持续健康发展的重要意义,并就抓好师带徒活动,加强青年人才队伍建设提出四点意见:一是统一思想。要充分认识开展“师带徒”活动的重要意义,真正把“师带徒”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作,认真抓好,抓出成效。二是力求实效。签约仪式仅仅是个开始,以师带徒为手段推动青年人才队伍建设,是一项长期性工作,师父要带业务,带技能,更要带思想,带品德,做到培养一个,成才一个。三是协同发力。构建各部门联动配合的人才培养体系,人力资源部门要结合实际,及时把能力和素质过硬的优秀青年人才吸引进来、发掘出来,各部门要利用各种途径和渠道,加强对青年员工的培养。四是履行职责。发挥好党群组织在队伍建设中的引领作用,院党委和党支部要担负起“党管干部”的重要职责,加强领导,加强对青年人才队伍建设的引领和帮扶。
此次师徒结对活动搭建了一个真诚合作、互相促进的平台,相信定会在单位形成一种互学共进、敬业奉献、比学赶超的良好氛围,培养人才力量,助力单位高质量发展。